Çalışanlar Açısından İşyerinin Devri

Bir işyeri satıldığında, şirketler birleştiğinde ya da bölündüğünde çalışanların en çok merak ettiği konu, iş sözleşmelerinin ve geçmişe ilişkin haklarının ne olacağıdır. İş Kanunu’nun 6. maddesi bu durumu düzenler.

İş sözleşmesi devam eder

İşyerinin veya bir bölümünün hukuki bir işlemle başkasına devredilmesi halinde, devir tarihinde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla birlikte devralan işverene geçer. İşyeri devredildi diye iş sözleşmesi kendiliğinden sona ermez.

Hukuken işyeri devrinden söz edebilmek için işyerinin ekonomik bir bütün olarak devredilmiş olması gerekir. Bunun bulunup bulunmadığı her olayda ayrıca değerlendirilir.

Kıdem tazminatı

İş sözleşmesi sona ermediği için işçi, yalnızca devir nedeniyle kıdem tazminatı talep edemez. İleride kıdem tazminatına hak kazanılırsa, devreden ve devralan işverenler yanında geçen süreler birlikte dikkate alınarak hesaplama yapılır.

İşverenlerin sorumluluğu

Devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludur. Devreden işverenin bu sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yılla sınırlıdır.

Fesih

Devreden veya devralan işveren, iş sözleşmesini yalnızca devir nedeniyle feshedemez. Ekonomik ve teknolojik sebeplerden ya da iş organizasyonu değişikliğinden doğan fesih hakları ile işçi ve işverenin haklı sebeple fesih hakları ise saklıdır.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; somut bir durum için ilgili belgelerle birlikte değerlendirme yapılması gerekir.